La présidente du MEDEF a annoncé qu’elle souhaitait une disparition pure et simple du contrat à durée indéterminée. On y vient. Avant la ré-écriture annoncée du Code du travail, rappelons d’abord où nous en sommes déjà avec trois nouveaux types de contrats (hors apprentissage relancé dès 14 ans où le gamin passe en 3 ans de 35 à 85 % du SMIC).
Le CNE et le CPE :Le CNE concerne les salariés des entreprises de moins de 25 employés. La même logique a été étendue au CPE spécial jeunes qui concerne lui les moins de 26 ans. Le salarié (jeune ou de petite boîte) devient licenciable pendant deux ans sans motif, période pendant laquelle il se retrouve à la merci de tous les abus : s’il voulait se plaindre, il est virable du jour au lendemain. Rappelons : 1/ qu’avec 42 ans et demi de cotisation pour leurs retraites les jeunes doivent commencer à travailler (et cotiser) tôt ; 2/ que l’Organisation internationale du travail (OIT) a une convention signée par 160 pays qui impose qu’il y ait un “motif” pour tout licenciement, 3/ que les entreprises de moins de 25 salariés sont déjà celles où les salariés disposent le plus difficilement d’une assistance syndicale face à l’arbitraire patronal.
Les EVS :Les emplois vie scolaire remplacent dans l’Education nationale les anciens assistants d’éducation avec des droits en net retrait. Il s’agit de contrats de droit privé d’un an. Sur recommandation de leur syndicat, de nombreux chefs d’établissement refusent actuellement de les recruter.
